大全新能源开展招聘与面试技巧培训
2015-02-10
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8月12日，大全新能源人力资源部组织新疆、重庆公司人力资源部同事分享了“基于胜任力的行为面试法”课程。本次培训从系统、专业的招聘体系建设出发，通过对招聘失误的成本分析，立足招聘过程中出现的典型问题，介绍了应用行为面试法的理论与方法，并结合不同类型岗位人员的性格特质强调了胜任力模型在招聘过程中的重要性。
通过强化学习，人力资源系统工作人员的专业水平有所提升，为招揽优秀人才，保证企业健康、稳定发展注入了持续动力。
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