长江股份制定2016年度重点培训计划

为提升员工业务技能，加强部门间的交流，打造学习型企业，长江股份公司把培训作为年度重点工作来开展。近期，长江股份在原有培训计划的基础上，针对各部门跨专业的培训需求新制定2016年重点培训计划，该计划的课程受众面广、具有较强的传播意义，主要涉及专业基础、技能提升、降本增效、质量管理、办公自动化、沟通交流、企业文化等，一方面能够向员工普及专业基础知识，另一方面能够促进部门间的业务交流，对工作具有一定的促进作用。

2月25日，行政部组织召开专题会议，对各部门提出的53条培训需求进行讨论，充分沟通课程建立的目的以及效果要求，并最终确认了40门内部课程，接下来将进一步明确各部门选课、讲师、课件、开课时间等情况。