大全默勒试点中层干部述职大会

    2014年12月26日，大全默勒试点中层干部述职大会正式召开。会上，大全默勒部门负责人通过汇报自己履行岗位职责的情况（内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足以及存在的主要问题），公司领导参照其述职表现和评分结果，进行人员选拔任用和职务调整；述职人对照制定个人绩效改进计划，明确下阶段工作目标和努力方向。

    为创新集团管理人员选拔任用方式，确保人员晋升的公平、公正、公开，集团人力资源部优先在大全默勒进行试点，采用年度述职形式对部门负责人进行考察、评估。重点考察管理人员的理论水平、文化修养、业务能力，以便根据管理人员自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、任用，减少或避免任用管理人员的主观性和盲目性。

    此次大全默勒中层干部述职试点，帮助人力资源部门总结经验、弥补不足，同时在集团内部形成示范效应，为未来在大全其他公司推广实施打下良好基础。